Connu pour la formation des adultes, le Conservatoire national des arts et métiers oeuvre aussi pour le développement du tissu économique local. Découverte d'un dispositif.

Trace Environnement est un laboratoire d'analyses spécialisé dans la chimie atmosphérique. Il propose ses services à des entreprises pour l'analyse de la pollution de l'air dans le cadre des rejets industriels, de l'exposition des agents chimiques sur les opérateurs dans le cadre de l'hygiène industrielle...
Pour cette petite entreprise installée à Château-Gombert et créée en octobre 2003, la mise en place d'un système de qualité ISO 9001 version 2000 est une étape importante de son développement. "C'est une valeur ajoutée par rapport à nos prestations, un critère de sélection pour nos clients, une garantie de qualité de nos services et une première étape dans une démarche d'accréditation pour obtenir des agréments sur la qualité de nos analyses", synthétise Laurent Debard, co-gestionnaire de Trace Environnement. C'est sur ce projet que l'entreprise via son actionnaire la holding CBB (1) a intégré le dispositif Activités nouvelles, nouvelles compétences (ANNC) mis en place par le Conservatoire national des arts et métiers.

Le 9 mai 2005, Alice Dechesne est devenue pilote de projet. Cette jeune fille de 24 ans, titulaire d'un BTS en assistance de gestion, a, d'une part, été formée au processus de certification ISO, d'autre part, suivi une formation du Cnam débouchant sur un "certificat de compétences de conduite de projet en très petites et moyennes entreprises". Payée six mois durant par les Assédic, complété par le Cnam, elle a aujourd'hui intégré le staff de Trace Environnement qui vient de renouveler l'expérience pour le développement d'une nouvelle méthode d'analyse sur les composés chlorés et aromatiques et la mise en oeuvre d'un nouveau moyen d'étalonnage pour le laboratoire.

Un dispositif en développement dans la région
Un exemple parmi 76 projets signés en 2005 dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur dont 85 % ont pérennisé l'emploi à l'issue de l'initiative. Il s'agit d'un volet peu connu de l'activité du Cnam surtout réputé pour la formation des adultes. "L'idée est de favoriser le développement des petites structures de moins de 50 salariés qui composent 80 % des entreprises en PACA et de permettre aux cadres demandeurs d'emploi de se réinsérer dans le monde du travail", expose Maxime Vincent, directeur régional du Cnam. Hier, il était à Toulon pour signer de nouvelles conventions avec la chambre des métiers et de l'artisanat et la Chambre du commerce et de l'industrie du Var. Ces signatures renouvellent leur rôle de relais et de promoteurs locaux de ce dispositif cofinancé par les entreprises et la Région PACA.

A.S.
(1) avec C2S, société soeur oeuvrant dans le courtage.

La Marseillaise
Jeudi 16 février 2006